Si entre temps les CV avait un format beaucoup plus simple, aujourd’hui, ils sont plus soignés. Mais, notez que si les formes diffèrent, les contenus restent à peu près les mêmes. Aujourd’hui, la rédaction des CV demande plus de précisions dans le fond. Il en est de même dans la forme. Comment se présentent exactement les nouveaux CV ? En quoi diverge-t-il des anciens ? Découvrez à travers cet article quelques informations à ce propos.
Plan de l'article
Que prend en compte les CV d’aujourd’hui ?
Les nouveaux CV sont beaucoup plus, évolués et soignés que les anciens. Il suffit de voir et de comparer les styles de rédaction pour en juger. En effet, aujourd’hui, les recruteurs misent plus sur l’expérience des postulants. Il est donc : exigé de notifier dans le CV les informations susceptibles de justifier la capacité de chaque individu. Il peut s’agir d’atouts personnels ou professionnels. Par atouts personnels, on fait référence aux qualités les plus recherchées outre les diplômes.
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On note par exemple l’expression facile devant un auditoire ou le dynamisme. Cet atout est essentiel lorsque vous postulez pour un poste haut placé. Outre la prise de parole, il y a l’aptitude de l’individu à travailler en équipe. Le travail en équipe est l’une des choses qui contribuent au développement des entreprises. Il fait alors partie des qualités à avoir lorsque vous désirez postuler un poste. En plus des atouts personnels, les CV d’aujourd’hui visent plus le côté intellectuel des postulants. Les rédactions doivent être justes, concrets et sans fautes. Les informations à y ajouter doivent également justifier votre niveau linguistique.
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Que dire des anciens CV ?
Tout comme les nouveaux CV, les anciens, démontrent brièvement la capacité de l’individu à être, élu pour un poste. Dans l’ancien temps par contre, on ne tenait pas exactement compte des informations d’aujourd’hui. Aussi, les moyens pour rédiger un CV étaient beaucoup plus simples. En 1842 par exemple, il suffisait de présenter une lettre manuscrite pour être pris au sérieux. Ce n’est que vers les années 1983, que les CV ont commencé par être tapé à l’ordinateur.
Les informations inscrites il y a des années, diffèrent aussi de celles inscrites aujourd’hui. Avant par exemple, il était : inscrit dans les CV la taille et le poids de l’individu. La religion était également renseignée sur les CV. Cela se passait dans les années 1940. Les loisirs et centres d’intérêt n’étaient pas des informations à mettre dans le CV. Ce qui n’est plus le cas aujourd’hui.
Support indispensable pour la sélection des candidats à l’emploi, il est important de bien renseigner les CV. Si vous avez du mal à le faire, opter pour le téléchargement en ligne. Ça sauve toujours.
Quelles sont les tendances actuelles en matière de design et de mise en page des CV ?
Les tendances actuelles en matière de design et de mise en page des CV sont très différentes d’il y a quelques années. Les nouveaux modèles mettent l’accent sur la simplicité, avec une disposition claire et concise qui permet aux recruteurs de trouver rapidement les informations pertinentes. Pour cela, vous devez opter pour un design épuré avec des couleurs sobres, comme le blanc ou le gris.
L’utilisation d’infographies est aussi très présente dans les CV modernes. Les candidats peuvent inclure une infographie pour mettre en avant leurs compétences ou leur expérience professionnelle. Cela peut être particulièrement utile pour ceux qui cherchent un emploi dans des domaines créatifs où la présentation visuelle est primordiale.
Un autre élément important du nouveau design de CV concerne l’inclusion d’une photo professionnelle. Il s’agit là encore d’un choix délicat, car certains emplois n’exigent pas une telle inclusion. Dans ce cas-là, évitez toute confusion et optez plutôt pour un selfie professionnel pris par un photographe qualifié.
Dernier point mais non des moindres : il faut penser à adapter votre CV selon le poste que vous visez. En effet, chaque entreprise a ses exigences propres quant aux compétences qu’elle recherche chez ses employés. Pensez donc à bien prendre connaissance du profil recherché avant de postuler afin de ne pas proposer quelque chose qui passera inaperçu devant vos futurs recruteurs.
Comment adapter son CV aux exigences des recruteurs et des ATS ?
Bien que les CV modernisés soient très différents de ceux des années passées, il ne suffit pas simplement de mettre en place un design épuré et une présentation visuellement attrayante. Les recruteurs sont aussi à la recherche d’informations spécifiques qui leur permettent d’évaluer rapidement si vous êtes le candidat idéal pour un poste donné.
Lorsqu’il s’agit de comment adapter votre CV aux exigences des recruteurs, il faut savoir pour quelle entreprise vous voulez travailler.
Lorsque vous avez cette compréhension, veillez à inclure toutes les informations pertinentes pour chaque offre d’emploi à laquelle vous postulez. Cela peut inclure l’utilisation de mots-clés spécifiques ou des compétences clairement mentionnées dans la description du poste.
Il faut également adapter votre CV aux demandeurs selon leurs correspondances avec certains critères définis au préalable : expériences professionnelles similaires, niveau linguistique minimum… Pour cela,
veillez à utiliser un langage simple, sans jargon industriel compliqué qui risquerait de faire passer vos compétences sous silence. Évitez aussi toute mise en page trop complexe ou fantaisiste qui pourrait compromettre l’intelligence artificielle chargée de trier les meilleurs CV avant même l’intervention des recruteurs.
La clé pour adapter votre CV aux exigences des recruteurs et ATS est de faire preuve d’une grande attention à chacun des détails. En sachant exactement ce que l’entreprise recherche et quelles sont les compétences requises pour le poste, vous pouvez concevoir un CV bien ciblé qui attirera l’attention dès les premiers instants tout en convaincant facilement les logiciels ATS.
